Plano de Cargos e Salários: vamos falar sobre isso?
A elaboração de um Plano de Cargos e Salários torna-se cada vez mais imprescindível nas organizações. Estudiosos afirmam que as empresas devem alinhar seus sistemas de remuneração com suas estratégias de negócio. Um plano bem estabelecido, portanto, define as responsabilidades inerentes a cada cargo e, assim, a adequação aos respectivos níveis salariais. Dessa maneira, os […]
Como os treinamentos de pessoas podem aumentar a produtividade da sua empresa?
Você sabia que empresas que investem em treinamentos de pessoas alcançam maiores índices de produtividade?
Neste artigo você vai descobrir de que modo isso ocorre.
Estruturação de RH e do Departamento Pessoal
Já falamos sobre a importância da harmonia entre o Departamento Pessoal e os CFO’s para gerar resultados positivos para a organização. Agora, iremos tratar sobre a importância da estruturação do RH e do Departamento Pessoal. A atenção a esses setores deve ser, primordialmente, encarada como um investimento que, a longo prazo, irá garantir frutos de […]
Empresas que integram bem finanças e RH têm melhores resultados
Uma pesquisa da consultoria Ernst & Young (EY) mostrou que uma boa relação entre finanças e RH reflete na produtividade da empresa. Primeiramente, o estudo relatou que empresas que possuem esse tipo de relacionamento colaborativo apresentaram melhores resultado de Ebitda (lucros antes de juros, impostos, depreciação e amortização). A pesquisa descobriu, em segundo lugar, um ponto […]
Empresas que integram bem finanças e RH têm melhores resultados
Uma pesquisa da consultoria Ernst & Young (EY) mostrou que uma boa relação entre finanças e RH reflete na produtividade da empresa. Primeiramente, o estudo relatou que empresas que possuem esse tipo de relacionamento colaborativo apresentaram melhores resultado de Ebitda (lucros antes de juros, impostos, depreciação e amortização). A pesquisa descobriu, em segundo lugar, um ponto […]
Clima Organizacional
O nível de satisfação dos colaboradores é algo que tem grande influência sobre a empresa, já que ele é determinante para o clima organizacional. Quando os colaboradores de um empresa estão engajados, as equipes sentem-se valorizadas, tornando-se mais produtivas. Assim, um ciclo de confiança mútua entre funcionários, colaboradores se estabelece. Para quê a pesquisa do […]
Encontrando um novo funcionário: 10 passos para acertar
Não é novidade falar que pessoas são os principais recursos de uma empresa. Logo, focar na qualidade do recrutamento de seu quadro deveria ser a prioridade de qualquer gestor. Ao contratar um funcionário, portanto, a empresa deve analisá-lo até garantir que ele seja o mais apto para a vaga em questão. Uma escolha acertada se […]
A valorização do capital humano nas empresas
Atualmente as organizações estão saindo de sua zona de conforto em relação aos seus profissionais, isso tem provocado uma mudança em relação a importância do capital humano. Há não muito tempo atrás uma das maiores preocupações das empresas era relacionada aos recursos materiais, por garantirem um desempenho positivo no índice de produtividade da empresa. […]
Gestão da Informação no contexto corporativo
O objetivo deste texto é sensibilizar as empresas para que notem que a gestão da informação é uma ferramenta essencial dentro do ambiente corporativo. As empresas devem estar atentas, portanto, ao recolhimento, armazenamento e utilização adequada dos recursos informacionais, principalmente para que possam utilizá-los a favor de seus objetivos. O que a informação vem modificando […]
Produtividade
Fazer mais com menos Todos os dias almejamos dar o nosso melhor no trabalho, mas nem sempre o nosso foco é maior do que as distrações a nossa volta. Nosso rendimento diário tem muito a ver com a nossa capacidade de organizar o nosso tempo, planejar o nosso dia, distinguir tarefas urgentes de importantes, buscar […]
Por que ter um Plano de Cargos e Salários?
O PCS (Plano de Cargos e Salários) é uma ferramenta de grande importância para as empresas. Sua criação e implantação certamente podem melhorar a performance financeira da organização, uma vez que organizar a equipe de profissionais colaboradores traz a redução de custos, bem como o aumento da lucratividade. Tudo isso cria agilidade e precisão […]
5S – Conclusão
Como vimos, não apenas a filosofia dos 5S, mas sua prática, no dia a dia são de fácil compreensão e, apesar de demorar um pouco para que seja totalmente absorvida por todos, é o método mais eficiente de se alcançar bons resultados. Não basta entretanto somente mostrar que ela existe e expor seus motivos e […]
