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21 de maio de 2014

Clima Organizacional

clima organizacional

O nível de satisfação dos colaboradores é algo que tem grande influência sobre a empresa, pois este determina o clima organizacional.

Quando os colaboradores de um empresa estão engajados, os profissionais envolvidos, a empresa em si, se sente valorizada com isto, torna-se mais produtiva e um ciclo de confiança mútua, funcionários e colaboradores, se estabelece.

A pesquisa do clima organizacional é feita para exercer essa comunicação entre os colaboradores e com isso determinar os fatores que afetam sua motivação e desempenho. O resultado tem o objetivo de unir os interesses dos mesmos.

Esse tipo de procedimento é recomendado para todas as empresas, sem especificações, pois toda organização busca reconhecimento. E por este ser um procedimento que estuda os pontos fortes e fracos da empresa, o seu resultado oferece aos diretores as diretrizes para aumentar a motivação, a produtividade e a qualidade de vida de seus funcionários, resultando no sucesso da corporação.

Para que a análise seja eficiente, os consultores devem conhecer a realidade da empresa e montar um questionário com as informações recolhidas pelos gestores. Esse questionário será aplicado aos colaboradores, estes que, sem exceções, devem responder anonimamente para não interferir no resultado.

É importante que antes do cliente externo acreditar no potencial de sua empresa, os clientes internos, que seriam os funcionários e envolvidos com a organização, acreditem e depositem sua confiança não só nos serviços, mas também na política que esta segue.

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