Por que “Duplo Foco”?
Visão de sua empresa com visão externa do mercado.
Workshop Business Plan para o case Habtec Mott MacDonald
Sustentabilidade Com base no case da Habtec, recentemente nomeada Habtec Mott MacDonald através da união com uma das mais conceituadas empresas de consultoria global de gestão e desenvolvimento, a Duplo Foco elaborou um novo programa que será incluso aos nossos Treinamentos & Desenvolvimento. NOVO momento Essa fusão visa permitir o maior crescimento e posicionamento da […]
Administre seu tempo
O padrão de exigência aumentou e o prazo determinado diminuiu. Desde crianças ouvimos nossos pais e professores repetirem “tempo é dinheiro” como se fosse um mantra. E eles não estão errados, mas atualmente o tempo é mais do que isso. É um luxo que poucos sabem aproveitar. Esse tema aborda, mesmo que sem intenção, vários tópicos. […]
Planejamento Comercial: como é feito
O Planejamento Comercial, primeiramente, é baseado em duas vertentes: o objetivo que se deseja alcançar e o tempo (prazo) para a realização desse objetivo. Assim, esse tipo de planejamento não possui uma estratégia pronta: é desenvolvido de acordo com as necessidades de cada empresa. Entretanto, para desenvolver a metodologia que mais se adequa à organização […]
Destruição criativa, por Joseph Shumpeter
Joseph Schumpeter foi um economista austríaco que se transferiu para Harvard e tornou-se um dos ícones da economia moderna. Sua reputação ganhou espaço entres os ícones por sua teoria que foi baseada em uma única frase “Destruição criativa”. A inovação é uma criação O conceito trabalhado na frase é simples e o mais coerente possível. […]
A importância do relacionamento com o cliente
Atualmente conhecer o cliente significa muito mais do que oferecer o que ele deseja consumir. Com as redes sociais e e-mails de marketing personalizados, a relação ficou mais pessoal e estreita, a ponto do cliente sentir que a mensagem disparada é para ele (e realmente é) e a empresa sente o mesmo através da interação […]
Índice de Liquidez
Para uma empresa é extremamente importante saber o nível em que se encontra e fazer com que se consiga dar continuidade à sua atividade comercial. Para isso, na área financeira existem índices que servem para indicar se a organização é capaz de honrar suas obrigações, sejam elas com os funcionários, colaboradores e/ou serviços e verbas terceirizadas. […]
O processo de negociação.
Existem coisas que, todas as empresas, independente do porte ou do tempo de mercado possuem em comum: O processo de negociação. Dificilmente uma organização consegue entrar no mercado sem que precise passar por uma reunião onde há um nível alto de tensão que se reflete em propostas e objeções. Para isso, os profissionais que são […]
Estruturação de RH e do Departamento Pessoal
Já falamos sobre a importância da harmonia entre o Departamento Pessoal e os CFO’s para gerar resultados positivos para a organização. Agora, iremos tratar sobre a importância da estruturação do RH e do Departamento Pessoal. A atenção a esses setores deve ser, primordialmente, encarada como um investimento que, a longo prazo, irá garantir frutos de […]
Empresas que integram bem finanças e RH têm melhores resultados
Uma pesquisa da consultoria Ernst & Young (EY) mostrou que uma boa relação entre finanças e RH reflete na produtividade da empresa. Primeiramente, o estudo relatou que empresas que possuem esse tipo de relacionamento colaborativo apresentaram melhores resultado de Ebitda (lucros antes de juros, impostos, depreciação e amortização). A pesquisa descobriu, em segundo lugar, um ponto […]
Empresas que integram bem finanças e RH têm melhores resultados
Uma pesquisa da consultoria Ernst & Young (EY) mostrou que uma boa relação entre finanças e RH reflete na produtividade da empresa. Primeiramente, o estudo relatou que empresas que possuem esse tipo de relacionamento colaborativo apresentaram melhores resultado de Ebitda (lucros antes de juros, impostos, depreciação e amortização). A pesquisa descobriu, em segundo lugar, um ponto […]
Clima Organizacional
O nível de satisfação dos colaboradores é algo que tem grande influência sobre a empresa, já que ele é determinante para o clima organizacional. Quando os colaboradores de um empresa estão engajados, as equipes sentem-se valorizadas, tornando-se mais produtivas. Assim, um ciclo de confiança mútua entre funcionários, colaboradores se estabelece. Para quê a pesquisa do […]