Planejamento de Desenvolvimento de Equipes

O Plano de Capacitação de Equipes é um complemento ao plano de potencialização de equipes.

O Plano de Capacitação de Equipes é um complemento ao plano de potencialização de equipes e tem como objetivo indicar as necessidades de treinamento da empresa e de seus funcionários, levando em consideração a capacidade de investimento e o potencial de resposta de cada etapa em termos de melhoria de produtividade e efetividade dos objetivos comuns propostos.

Isso é feito para empresas que identifiquem potencial de desenvolvimento que pode ser atingido através da capacitação de sua equipe.

SALVO PEQUENAS VARIAÇÕES, O PLANO DE CAPACITAÇÃO É FEITO DA SEGUINTE MANEIRA:

  • >> VISITA À EMPRESA COM APLICAÇÃO DE QUESTIONÁRIO E ENTREVISTA COM OS GERENTES E PROPRIETÁRIOS;
  • >> DEFINIÇÃO DA LOGÍSTICA: DIVISÃO DOS GRUPOS DE FUNCIONÁRIOS E DEFINIÇÃO DOS HORÁRIOS E LOCAIS DA APLICAÇÃO DOS QUESTIONÁRIOS;
  • >> APLICAÇÃO DE QUESTIONÁRIO DUPLO FOCO EM TODOS OS FUNCIONÁRIOS ESCOLHIDOS COMO OBJETO DO TRABALHO;
  • >> TABULAÇÃO, ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DAS INFORMAÇÕES;
  • >> ELABORAÇÃO DO PLANO;
  • >> SESSÕES DE VALIDAÇÃO;
  • >> SESSÃO FINAL DE ENTREGA DO PLANO.

O prazo médio de execução do Plano de Capacitação de Equipes é de 30 dias, e o investimento varia conforme o porte, características e localização de sua empresa.

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Quais os passos necessários para executar um Planejamento de Desenvolvimento de Equipes?

Análise de Processos Operacionais, Comercial, Financeiro e ajustes de foco.

Em quanto tempo fica pronto o Planejamento de Desenvolvimento de Equipes?

O Planejamento de Desenvolvimento de Equipes fica pronto entre 45 a 90 dias.

Para quem serve o Planejamento de Desenvolvimento de Equipes?

O Planejamento de Desenvolvimento de Equipes serve PMEs que desejam rever e /ou aumentar o engajamento de seu time.

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