Estruturação de RH e Departamento Pessoal

Definindo as responsabilidades de cada área é possível ter maior índice de assertividade na busca, desenvolvimento e resultados dos profissionais que atuam nos respectivos processos.

DEPARTAMENTO DE PESSOAL OU GESTÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Área responsável por cumprir aspectos legais e operacionais da empresa no que diz respeito à saúde ocupacional e financeira do grupo de funcionários. Para atuação nesta área é preciso conhecer os seguintes processos:

* Administração da Folha de Pagamento (admissão, salário, gratificações, descontos, hora-extra, encargos, impostos, rescisão, homologação);
* Plano de Benefícios (saúde, transporte, alimentação, vida);
* Plano de Férias (programação, divisão, abono) ;
* Negociação Sindical (acordo coletivo de trabalho, assembleias, atas, registros);
* PCMSO.

RECURSOS HUMANOS OU GESTÃO DE PESSOAS

Área responsável pelo desenvolvimento de carreira do grupo de funcionários e aprimoramento contínuo do capital intelectual da empresa. Para atuação nesta área é preciso conhecer os seguintes processos:

* Cargos & Salários (descrição das atividades, perfil, grau salarial, estrutura organizacional);
* Captação de Talentos (levantamento de requisitos para abertura de vagas, busca, seleção e indicação de candidatos, elaboração de laudos);
* Desenvolvimento (alinhamento estratégico, capacitações internas e externas, preparação de competências técnicas e comportamentais, criação de universidade corporativa, pesquisa de clima);
* Avaliação de Resultados (avaliação de desempenho e metas, plano de carreira e desenvolvimento);
* Endomarketing (comunicação interna, campanhas de responsabilidade socioambiental, valorização da saúde física e mental).

De posse destas informações pense bem como sua estrutura de administração ou gestão de pessoas pode ter um melhor funcionamento. Definindo as responsabilidades de cada área é possível ter maior índice de assertividade na busca, desenvolvimento e resultados dos profissionais que atuam nos respectivos processos.

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Quais os passos necessários para executar uma Estruturação de RH e Departamento Pessoal?

Revisão e entendimento do negócio e alinhamento da cultura organizacional dos sócios das empresas.

Em quanto tempo fica pronta a Estruturação de RH e Departamento Pessoal?

A Estruturação de RH e Departamento Pessoal fica pronta em 45 dias.

Para quem serve a Estruturação de RH e Departamento Pessoal?

Estruturação de RH e Departamento Pessoal serve para empresas que desejam implantar e/ou rever sua estrutura mínima de DP e/ou ampliar seu espectro de visão tendo uma cultura de pessoas pensando em desenvolver pessoas para o seu negócio.

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