Qual o papel de uma consultoria de RH?

Qual o papel de uma consultoria de RH?

Para o melhor desempenho total da empresa, todos os colaboradores devem estar alinhados com a cultura organizacional do negócio e os possíveis ruídos que podem ocorrer dentro das empresas devem ser evitados, podendo causar desentendimentos e falhas na comunicação interna.

Visando melhorar a relação entre os colaboradores, motivá-los, treiná-los, avaliá-los e reter talentos, uma consultoria de RH se torna uma das melhores soluções para isso.

Entendendo o que é uma consultoria de RH

Diferente de uma agência de empregos, a consultoria de RH não está só baseada em melhorar o processo seletivo de novos colaboradores e na divulgação de vagas, mas sim em diagnosticar a empresa em todas as questões de Recursos Humanos e trazer soluções para aprimorar essa parte do negócio.

Uma consultoria de RH visa identificar os maiores desafios da empresa em relação aos colaboradores com a finalidade de aumentar o desempenho geral, melhorar os serviços e produtividade utilizando como base a gestão de pessoas.

Ela serve como facilitadora na melhoria da relação entre gestor e funcionário, implementando mudanças alinhadas às estratégias da empresa.

Além disso, processos de recrutamento, seleção, controle e pagamento de colaboradores também podem ser feitos pela consultoria de RH.

Como ela funciona?

Tendo uma ampla grade de serviços que podem ser implementados nas empresas, a consultoria de RH entrega um serviço que varia com as necessidades de cada negócio, levando em consideração fatores como área de atuação, porte da empresa e outros.

Algumas das ações que ela pode empregar nas empresas são:

  • Estabelecer metas baseadas nas principais necessidades da empresa no momento;
  • Levantamento dos atuais processos de Recursos Humanos que a empresa já realiza;
  • Diagnóstico do atual cenário do negócio, detectando os fatores positivos, pontos fracos, ameaças e as oportunidades para que os gestores e a consultoria de RH consigam juntos definir um plano de ação adequado;
  • Monitoramento do plano de ação de forma constante, onde a consultoria de RH analisa se os resultados estão sendo alcançados e se tudo está ocorrendo conforme planejado, verificando a possibilidade de ajustes se necessários.

Benefícios

Com uma boa consultoria de RH, ótimos benefícios são garantidos para a empresa, como:

  • Correção e identificação de falhas de Recursos Humanos que podem não ter sido notadas pelos gestores da empresa;
  • Maior atração de talento, após aplicadas medidas que além de atrair talentos também possuem o objetivo de reter os atuais talentos da empresa;
  • Caso a consultoria de RH ache necessário, ela pode auxiliar implementando tecnologias de gestão empresarial no negócio, agregando maior eficiência na empresa;
  • Redução de custos, já que aumentará o desempenho geral dos funcionários, diminuirá demissões e auxiliará a evitar multas trabalhistas, entregando um melhor retorno no investimento e reduzindo eventuais custos.

Com uma consultoria de RH como a Duplo Foco, todos esses benefícios são garantidos. Possuímos profissionais completamente capacitados e especializados em aplicar soluções efetivas para melhorar os processos internos da sua empresa.

Visite o nosso site e entre em contato conosco para entender como podemos melhorar resultados e alavancar a sua empresa!

 

Veja como a Duplo Foco pode te ajudar a resolver problemas relacionados a RECURSOS HUMANOS

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GERALDO VEIGA

Diretor Executivo da Duplo Foco

Diretor Executivo da Duplo Foco
Construiu sua carreira profissional entre São Paulo e Rio de Janeiro, nas áreas de serviços Financeiros, Construção Civil, Bens de Consumo, Telecomunicações e Tecnologia da Informação. Possui mais de 25 anos de atuação empresarial definindo e implantando ações de estratégias empresariais em Marketing e Finanças. Administrador pela Escola Superior de Administração de Negócios (FEI-SP), com MBA em Marketing de Serviços e MBA em Gestão de Negócios TI pela FGV-RJ. É Mestre em Administração de Empresas pelo Ibmec-RJ (MsC) com especialização pela UFRJ- Coope-Crie em Web Intelligence e Analítica de Dados. Atualmente produzindo artigos na linha de pesquisa do campo da gestão e visualização de dados para empresas e novos produtos.

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