Além de saber executar, é preciso saber gerenciar. Uma coisa depende da outra; o lider deve ser uma pessoa atenta não apenas ao o que deve ser feito mas sobre quem e como está fazendo. Como se diz comumente, ele deve “colocar a mão na massa”. Mandar todo mundo – bem ou mal – sabe.
O líder – o bom líder – deve possuir o instinto para execução, e esse instinto diz respeito não somente a mandar, mas a também fazer parte do projeto. Deve possuir uma motivação intelectual para cada nova ideia que surgir, ser articulado. Pelo menos é isso que se espera, ou que se esperava.
A realidade que se tem observado entretanto é que muitos os lideres estão mais interessados em apenas idealizar, e esquecem o “fazer acontecer”. Acabam se perdendo e não compreendem o que precisa ser feito para que suas grandes ideias se transformem em tarefas específicas. Tudo fica em um plano muito abstrato e assim pecam na execução, deixando tudo solto.
Ao não se envolver em como as coisas devem ser feitas – e como estão realmente sendo feitas – perdem o rumo quando surgem obstáculos, pois na sua visão macro não viram o que poderia acontecer se não seguissem um plano. Pessoas que não tem habilidade de executar designadas para essa tarefa também pode se tornar um problema: escolher alguém por pura afinidade para realizar uma tarefa pode ser um problema, pois não necessariamente ela possua a organização e disciplina necessárias.
Para se liderar com eficiência é preciso se envolver no processo como um todo, desde o seu planejamento até o fim de sua execução. De nada adianta ter excelentes ideias se não souber como torna-las reais. Mais uma vez vemos a dificuldade que as pessoas tem para executar e o quanto isso deve ser treinado e compreendido para que se obtenha sucesso nos negócios.
A execução é assim uma tarefa de disciplina, e baseia-se em certos elementos e processos que a tornam possível. Trataremos desses elementos nos posts seguintes, com o intuito de auxiliar o empreendedor nessa esquecida – e importante – tarefa.
