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recursos humanos

Estruturação de RH e Departamento Pessoal

Departamento de Pessoal ou Gestão da Administração de Pessoal

Área responsável por cumprir aspectos legais e operacionais da empresa no que diz respeito à saúde ocupacional e financeira do grupo de funcionários. Para atuação nesta área é preciso conhecer os seguintes processos:

* Administração da Folha de Pagamento (admissão, salário, gratificações, descontos, hora-extra, encargos, impostos, rescisão, homologação)
* Plano de Benefícios (saúde, transporte, alimentação, vida)
* Plano de Férias (programação, divisão, abono) * Negociação Sindical (acordo coletivo de trabalho, assembléias, atas, registros)
* PCMSO;

Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas

Área responsável pelo desenvolvimento de carreira do grupo de funcionários e aprimoramento contínuo do capital intelectual da empresa. Para atuação nesta área é preciso conhecer os seguintes processos:

* Cargos & Salários (descrição das atividades, perfil, grau salarial, estrutura organizacional)
* Captação de Talentos (levantamento de requisitos para abertura de vagas, busca, seleção e indicação de candidatos, elaboração de laudos)
* Desenvolvimento (alinhamento estratégico, capacitações internas e externas, preparação de competências técnicas e comportamentais, criação de universidade corporativa, pesquisa de clima)
* Avaliação de Resultados (avaliação de desempenho e metas, plano de carreira e desenvolvimento)
* Endomarketing (comunicação interna, campanhas de responsabilidade socioambiental, valorização da saúde física e mental)

De posse destas informações pense bem como sua estrutura de administração ou gestão de pessoas pode ter um melhor funcionamento. Definindo as responsabilidades de cada área é possível ter maior índice de assertividade na busca, desenvolvimento e resultados dos profissionais que atuam nos respectivos processos.

É isso que quero implementar na minha empresa

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