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27 de abril de 2014

Encontrando um novo funcionário: 10 passos para acertar

funcionario

Não é novidade falar que pessoas são os principais recursos de uma empresa. Logo, focar na qualidade do recrutamento de seu quadro deveria ser a prioridade de qualquer gestor. Ao contratar um funcionário, portanto, a empresa deve analisá-lo até garantir que ele seja o mais apto para a vaga em questão.

Uma escolha acertada se traduz, por exemplo, em menos recursos desperdiçados em pessoas que não se encaixam na cultura da empresa. É importante que seja realizada uma análise cautelosa do perfil do candidato, visto que uma contratação equivocada pode ocasionar perdas financeiras e até mesmo problemas judiciais para a companhia.

10 fatores na hora de contratar um funcionário

– Experiência na área

– Formação acadêmica

– Engajamento do candidato

– Capacidade de relacionamento

– Resultados alcançados anteriormente

– Reputação das empresas em que atuou

– Estabilidade empregatícia

– Capacidade de liderança

– Aparência profissional

– Resultados nos testes aplicados pelo RH

Um setor de recursos humanos bem estruturado estará apto a identificar o melhor candidato para cada posição. Ele é o responsável por buscar pessoas alinhadas com o perfil e valores da empresa. E o processo seletivo deve um ser um reflexo deste alinhamento.

Todo profissional deve ser encarado, portanto, como um investimento e não um custo. Ambos os lados devem ter a percepção de uma troca produtiva, uma vez que a empresa busca lucro e crescimento enquanto o funcionário almeja remuneração e um plano de carreira. A criação de um ambiente de trabalho saudável deve ser, em primeiro lugar, um trabalho conjunto de todos dentro da empresa.

Outra vantagem de um bom processo de recrutamento, em conclusão, é a diminuição da rotatividade dentro da empresa, o que fortalece a cultura empresarial e diminui os custos com treinamentos e burocracia. A retenção de talentos, assim, é o reflexo de uma estratégia que coloca os colaboradores como protagonistas do negócio.

Precisa de ajuda para recrutar e manter os melhores talentos para sua empresa? Conte conosco.