Trata-se de um conjunto de regras que estabelece como se estruturam os cargos da empresa, bem como quais são as responsabilidades de cada um, sua remuneração e como cada colaborador pode progredir na empresa.
O Plano de Capacitação de Equipes é um complemento ao plano de potencialização de equipes e tem como objetivo indicar as necessidades de treinamento da empresa e de seus funcionários, levando em consideração a capacidade de investimento e o potencial de resposta em termos de melhoria da produtividade.
O Planejamento de Capacitação de Pessoal é utilizado para identificar na empresa, e mais especificamente em seus funcionários, o que é necessário para se atingir a satisfação de necessidades fundamentais.
Trata-se de um meio de comunicação para identificar o nível de satisfação dos colaboradores, permitindo que cada um possa dar sua opinião a respeito do ambiente organizacional, bem como sobre fatores que afetam a motivação e desempenho do mesmo.
Você já prestou atenção como as áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal são confundidas? Responsáveis por processos de trabalhos que atuam em sinergia, mas de forma independente, este conflito pode atrapalhar o andamento das atividades diárias.
